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Seguro Social Por Incapacidad
La Historia
El Acta de Seguro Social fué promulgada en 1935 durante la era de la Gran Depresión por el presidente Franklin Delano Roosevelt, para mejorar la calidad de vida y para proveer para la “seguridad de hombres, mujeres y niños de la nación contra ciertos peligros y altibajos de vida.” (Mensaje al Congreso 1/17/34). Cuando primero se inició, la Administración del Seguro Social ofreció una variedad de programas, incluyendo programas para trabajadores del ferrocarril, mineros quienes habían contraído la enfermedad de pulmón negro, y beneficios de retiro. En 1954, el Programa de Beneficios de Seguro Social (DIB o SSDI) se añadio para trabajadores incapacitados. En 1972, el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) fue añadido para individuos incapacitados que eran elegibles por razones de ingresos bajos y quienes no habían trabajado lo suficiente para calificar para SSRI o SSDI.
Programas de SSA
La Administración de Seguro Social ofrece dos programas de incapacidad: Beneficios de Seguro Social Por Incapacidad (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Ambos programas proveen beneficios de incapacidad, y la definición es exactamente igual para ambos programas.
Los beneficios de Seguro Social por Incapacidad (SSDI) están disponibles para individuos que tienen un historial de empleo considerable. Es financiado por impuestos de Seguro Social pagados por trabajadores, empleadores, y personas que trabajan por su cuenta. Para ser elegible para beneficios de Seguro Social por Incapacidad, un trabajador debe haber ganado un número determinado de créditos de sus empleos cubiertos bajo el seguro social. Esto resulta en un estatus “asegurado” para beneficios del seguro social. Beneficios de incapacidad son pagados a personas ciegas o incapacitadas, viudas (os), o adultos incapacitados desde niños, y de otra manera son elegibles. La cantidad del beneficio mensual está basado en el historial de ganancias del trabajador asegurado. Si el trabajador ha trabajado lo suficiente, los beneficios pueden ser también pagados a auxiliarios del trabajador, por ejemplo, Niños dependientes.
Los beneficios son pagados hasta un año antes de la fecha de la solicitud de seguro social, siempre y cuando el trabajador se haya encontrado incapacitado en esa fecha. Sin embargo, hay un período de espera después de la fecha de comienzo de incapacidad durante el cual los beneficios no son pagables. La fecha en el cual los beneficios son efectivamente pagables, después de los cinco meses de espera, y el posible año de período de retroactividad es llamada “fecha de autorización.”. Los beneficiarios de SSDI son elegibles para seguro médico Medicare, 24 meses después de la fecha de “autorización.” Hay un costo mensual para Medicare, el cual está sujeto a cambio cada año. Para el costo actual de Medicare, llame a su oficina local de Seguro Social. [create link to SSA offices]Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) es un beneficio disponible a aquellos individuos que no han trabajado lo suficiente. El programa SSI no es financiado por impuestos pagados por trabajadores, si no por impuestos generales pagados al gobierno federal. Beneficios de SSI son pagados a adultos o niños que están incapacitados o ciegos, tienen recursos limitados, y que de otra manera son elegibles, según su arreglo de alojamiento. El pago mensual varía hasta una cantidad del máxima federal, la cual puede ser suplementada por el Estado o reducido según ingresos o recursos.
El programa SSI provee una mensualidad a ciudadanos o “residentes legales calificados” quienes hayan sido admitidos legalmente a los Estados Unidos antes de Agosto 22, 1996, quienes tienen 65 años de edad o más, son ciegos o incapacitados, y tienen ingresos o recursos limitados. Además, algunos no ciudadanos, que tienen un estatus migratorio especial otorgado por el Departamento de Seguridad Nacional, (Department of Homeland Security) pueden ser elegibles.
Empezando en Enero para el año 2006, el pago de SSI para un individuo es $603 por mes y $904 para una pareja elegible. Si usted está casado, y sólo una persona es elegible, una porción del ingreso de su cónyuge puede ser tomado en cuenta. Además, sus recursos económicos (ahorros y bienes) no pueden exceder un valor de más de $2,000 ($3,000 si es casado). Usted puede ser elegible para SSI aunque no haya trabajado y pagado impuestos al Seguro Social.
Definición de Incapacidad
La incapacidad para el Seguro Social por Incapacidad (SSDI o SSI) está definida como la inhabilidad de desempeñar una actividad laboral significativa por razón de un impedimento médico físico o mental. La incapacidad debe ser total y debe impedir al reclamante desempeñar no solo su “trabajo previo relevante” sino también cualquier otro empleo que exista en números significativos en la economía regional o nacional.
Sin embargo, dependiendo de la edad del reclamante, educación/grado de alfabetismo, y el tipo de trabajos que haya desempeñado, un reclamante puede tener derecho a beneficios aunque solo sea encontrado “parcialmente” incapacitado en contraste a totalmente incapacitado. Esto se conoce en leyes de seguro social como incapacitado bajo el reglamento “GRID.” Para facilitar la determinación de incapacidad, la Administración de Seguro Social ha establecido una serie de GRIDS que reflejan los patrones funcionales y vocacionales que se encuentran a menudo en aquellos casos que no pueden ser únicamente evaluados basados en consideraciones médicas. Los GRIDS son usados cuando un reclamante con un impedimento físico determinado médicamente no está capacitado para ejecutar un trabajo sustancial y lucrativo, y sus impedimentos no le permiten la ejecución de un trabajo previo relevante. Estos GRIDS también reflejan un análisis interno de varios factores vocacionales por ejemplo: edad, educación, y experiencia de trabajo, en combinación con la capacidad funcional residual establecida. Bajo los GRIDS, un reclamante puede ser totalmente capaz de ejecutar una variedad de trabajos catalogados como sedentarios, livianos o medianos, y aún ser determinado legalmente incapacitado, siempre y cuando el perfil vocacional del reclamante se ajuste apropiadamente al sistema GRID.
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